スチール製品・木工製品等のルート営業 （宮城、山形、岩手） ＊取得支援制度あり：費用会社負担

• フルタイム
• 1人 欠員補充

●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件 通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい（労働基準法第１ ５条第１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  営業 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～45歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  キャリア形成 長期勤続によるキャリア形成のため

• 就業時間

  8時00分～17時00分

• 休憩時間

  70分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 20時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  19.6日

• 基本給

  170,000円～220,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊皆勤手当：10，000円 ＊家族手当： 5，000円 ＊残業手当 ＊休日出勤手当 ＊通勤手当は2Ｋｍ以上の方に対して支給

• 合計賃金

  170,000円～220,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 10日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり1,000円～7,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 50,000円～250,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 ・当社会社カレンダーにより休日設定 ・夏期休暇 ・年末年始

• 年間休日数

  130日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒987-0331 宮城県登米市米山町中津山字丸森1-1 【株式会社ミナミ 仙台事業所】

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 77人、 就業場所 40人、 うち女性 4人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  あり 3年以上

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  あり 上限 65歳まで

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 7,500円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  スチール製品・木工製品等のルート営業 （宮城、山形、岩手） ＊取得支援制度あり：費用会社負担

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  12:木材・木製品製造業（家具を除く）

• 産業小分類名

  123:木製容器製造業（竹、とうを含む）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒987-0331 宮城県登米市米山町中津山字丸森1-1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件 通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい（労働基準法第１ ５条第１項に基づく）