４ｔトラックで、東北６県の一般貨物を搬送する仕事になります 仕事の状況により勤務時間・日数が変動する場合があります ＊遠方

• フルタイム
• 2人 増員

●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件 通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい （労働基準法第１５条第１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  中型トラック運転手 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳～64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  法令の規定により年齢制限がある ◆労働基準法により18歳以上及び定年年齢が65歳の為

• 就業時間

  変形労働時間制 1ヶ月単位 8時30分～17時30分 0時00分～23時59分の時間の間の8時間 ＊状況により変動があります（詳細は面接時に説明いたします）

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 27時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.5日

• 基本給

  158,756円～158,756円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊歩合給あり 手当込みの手取りは20万～25万位になります ＊月平均労働時間172時間

• 合計賃金

  158,756円～158,756円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 変形労働時間制による会社カレンダーにより休日設定

• 年間休日数

  107日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒987-0602 宮城県登米市中田町上沼字弥勒寺住吉167-1 【本社】

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 12人、 就業場所 10人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  あり

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  ４ｔトラックで、東北６県の一般貨物を搬送する仕事になります 仕事の状況により勤務時間・日数が変動する場合があります ＊遠方

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  8トン限定中型自動車免許 必須 フォークリフト運転技能者 あれば尚可

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３か月 異なる 日給７，３８４円

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  運輸業、郵便業

• 産業中分類名

  44:道路貨物運送業

• 産業小分類名

  441:一般貨物自動車運送業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒987-0602 宮城県登米市中田町上沼字弥勒寺住吉167-1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件 通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい （労働基準法第１５条第１項に基づく）