イオンモール下妻店「とと膳」売場にて 和総菜の調理補助を担当していただきます。 ・調理補助 ・パック詰め ・値札付け業務 ・作

• パート
• 1人

※有給休暇は法定通り付与 ※食品衛生のため、定期的（１ヶ月１回）に検便検査を実施します ※制服貸与 ※マイカー通勤の場合、会社規程により交通費支給 ※週所定労働２０時間未満の勤務になります ※電話連絡の上、履歴書（写真添付）・ハローワーク紹介状を 持参してください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。 ※試用期間１ヶ月 労働条件同条件

応募内容詳細について

• 職種

  販売［下妻市］ job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 6ヶ月 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  交替制（シフト制） 7時00分～12時00分 8時00分～13時00分 16時00分～19時00分 労働日数については応相談

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週4日

• 基本給

  955円～955円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ※賃金は翌月末支払い

• 合計賃金

  955円～955円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  毎週 ローテーション勤務

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒304-0033 茨城県下妻市堀篭972-1 「イオンモール下妻店 とと膳」 関東鉄道常総線下妻駅よりバス「比毛」停留場下車徒歩1分

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 113人、 就業場所 5人、 うち女性 3人、 うちパート 4人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  イオンモール下妻店「とと膳」売場にて 和総菜の調理補助を担当していただきます。 ・調理補助 ・パック詰め ・値札付け業務 ・作

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  58:飲食料品小売業

• 産業小分類名

  589:その他の飲食料品小売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒304-0033 茨城県下妻市堀篭972-1 1Ｆ

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※有給休暇は法定通り付与 ※食品衛生のため、定期的（１ヶ月１回）に検便検査を実施します ※制服貸与 ※マイカー通勤の場合、会社規程により交通費支給 ※週所定労働２０時間未満の勤務になります ※電話連絡の上、履歴書（写真添付）・ハローワーク紹介状を 持参してください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。 ※試用期間１ヶ月 労働条件同条件