建物内、敷地内の警備業務 窓口受付業務、電話交換業務 （請負業務） 【変更範囲：変更なし】 ※応募の際は必ずハローワークで紹

• フルタイム
• 2人 増員

【事業主の皆様へ】 採用時には労働条件通知書を必ず交付して下さい。 （労働基準法第１５条） また、求人票の内容と相違のないようお願いします。

応募内容詳細について

• 職種

  電話交換・警備／夜勤 job tagについて

• 雇用形態

  正社員以外 契約社員 なし

• 派遣・請負等

  請負 派13-312397

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳～ 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  法令の規定により年齢制限がある 警備業法の規定による

• 就業時間

  変形労働時間制 1ヶ月単位 17時30分～8時30分

• 休憩時間

  300分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  22.0日

• 基本給

  154,000円～154,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  夜勤手当 3，500円／回（深夜割増3ｈ分） 月額換算＝（日給＋夜勤手当）×11回勤務

• 合計賃金

  154,000円～154,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 10,500円～10,500円

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 ローテーションによる

• 年間休日数

  110日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒270-2296 千葉県松戸市千駄堀993-1 松戸市立総合医療センター

• 最寄り駅

  ＪＲ常磐線 北松戸駅 車 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 137人、 就業場所 16人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 3年以上

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

• マイカー通勤

  不可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  建物内、敷地内の警備業務 窓口受付業務、電話交換業務 （請負業務） 【変更範囲：変更なし】 ※応募の際は必ずハローワークで紹

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 警備経験あれば尚可

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  あり ・

• 復職制度

  あり ・

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  サービス業（他に分類されないもの）

• 産業中分類名

  92:その他の事業サービス業

• 産業小分類名

  922:建物サービス業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後10日以内 面接後10日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話、Ｅメール

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒271-0091 千葉県松戸市本町14-1 松戸本町センタービル5Ｆ

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒271-0091 千葉県松戸市本町14-1 松戸本町センタービル5Ｆ、 最寄り駅 ＪＲ常磐線 松戸駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  【事業主の皆様へ】 採用時には労働条件通知書を必ず交付して下さい。 （労働基準法第１５条） また、求人票の内容と相違のないようお願いします。