◇公共事業の土木・解体施工管理 ＊事業所に出勤後、各現場へ向かいます。 【変更範囲：変更なし】 ＊応募の際は、ハローワークで

• フルタイム
• 1人 増員

＊現場により、早出残業があります。 ＊マイカー通勤の場合、駐車場は無料です。 【事業主の皆様へ】 採用時には、労働条件通知書を必ず交付して下さい。 （労働基準法第１５条） また、求人票の内容と相違ないようお願いします。

応募内容詳細について

• 職種

  公共工事 施工管理 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢を上限とした募集

• 就業時間

  9時00分～17時00分

• 休憩時間

  140分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 2時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  22.4日

• 基本給

  350,000円～450,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  350,000円～450,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 25日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 5日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年3回、 賞与金額 300,000円～1,500,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  なし 年末年始 夏期休暇

• 年間休日数

  96日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  新京成線五香駅 徒歩 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 20人、 就業場所 10人、 うち女性 3人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  単身用あり １ＤＫ（団地）、自己負担１５， ０００円、光熱費実費

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ◇公共事業の土木・解体施工管理 ＊事業所に出勤後、各現場へ向かいます。 【変更範囲：変更なし】 ＊応募の際は、ハローワークで

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  必須 公共工事施工管理経験

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり 三カ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  あり ・

• 復職制度

  あり ・

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  07:職別工事業（設備工事業を除く）

• 産業小分類名

  079:その他の職別工事業

• 選考方法

  面接（予定2回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後5日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒270-2213 千葉県松戸市五香1-11-8、 最寄り駅 新京成線五香駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊現場により、早出残業があります。 ＊マイカー通勤の場合、駐車場は無料です。 【事業主の皆様へ】 採用時には、労働条件通知書を必ず交付して下さい。 （労働基準法第１５条） また、求人票の内容と相違ないようお願いします。