ミキサー車による生コンの輸送をしていただきます。 （千葉県内が主な勤務地です。） 事業所に集合後、工場へ向かい生コンを積み

• パート
• 1人

就業日数により各種保険は法定通り加入致します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  大型ミキサー車 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～16時00分 終業時間は早まる場合があります。

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 5時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週5日

• 基本給

  1,828円～2,143円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,828円～2,143円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 12,800円～15,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 15日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  毎週 夏季休暇・年末年始休暇・シフト

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ内房線 袖ヶ浦駅 車 20分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 18人、 就業場所 18人、 うち女性 6人、 うちパート 3人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 日額 200円

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  ミキサー車による生コンの輸送をしていただきます。 （千葉県内が主な勤務地です。） 事業所に集合後、工場へ向かい生コンを積み

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 ミキサー車の運転経験

• 必要な免許資格

  大型自動車免許 必須

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヶ月以内 異なる 経験者は同条件・未経験者は２週間程度の目安で日額７５００円～ ８０００円 １ヶ月まで期間延長する場合あり

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  あり ・

• 復職制度

  あり ・

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  53:建築材料、鉱物・金属材料等卸売業

• 産業小分類名

  531:建築材料卸売業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒299-0231 千葉県袖ヶ浦市下泉772

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒299-0231 千葉県袖ヶ浦市下泉772、 最寄り駅 ＪＲ内房線 袖ヶ浦駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 20分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  就業日数により各種保険は法定通り加入致します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。