・木更津市永井作にある「嶋田医院」での医療事務の仕事 です。 ・無床クリニックで外来診療が中心です。 ・受付、レセプト請求、

• パート
• 1人 欠員補充

・月に１度、木曜日午前中にミーティングがあるため、数時間の 出勤があります。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  医療事務 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり １名

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 60歳定年制のため

• 就業時間

  交替制（シフト制） 8時00分～18時00分の時間の間の4時間程度 シフト制（午前・午後）

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 1時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日以上 労働日数について相談可

• 基本給

  1,050円～1,500円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ・業務手当 ・資格手当

• 合計賃金

  1,050円～1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 28日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 木曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  毎週 ・夏季休暇、年末・年始休暇（各１週間程度）

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ久留里線 祇園駅 徒歩 1分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 13人、 就業場所 12人、 うち女性 10人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ・木更津市永井作にある「嶋田医院」での医療事務の仕事 です。 ・無床クリニックで外来診療が中心です。 ・受付、レセプト請求、

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  医療事務資格 あれば尚可

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  あり ・

• 復職制度

  あり ・

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  83:医療業

• 産業小分類名

  832:一般診療所

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参して下さい

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒292-0053 千葉県木更津市永井作1-10-12、 最寄り駅 祇園駅駅

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ・月に１度、木曜日午前中にミーティングがあるため、数時間の 出勤があります。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。