・労務関係（社会保険、福利厚生等の事務） ・経理事務（帳簿等のデータ入力等） ・電話、来客応対 ・ＰＣ（エクセル・ワード等、

• パート
• 1人 増員

・年次有給休暇は法定通り付与 ・加入保険は雇用条件により異なる ＊更新回数の上限なし。但し雇い止め規定有り 【事業主の皆様へ】採用時には労働条件通知書を必ず交付してくだ さい（労働基準法１５条）。また、求人票と相違のないようお願い します。

応募内容詳細について

• 職種

  総務 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり あり

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 6ヶ月 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～18時00分の時間の間の4時間程度 8：00～18：00の間の4時間程度で応相談

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度 労働日数について相談可

• 基本給

  1,200円～1,500円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,200円～1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 年末年始・夏期

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒270-0034 千葉県松戸市新松戸4-219-1 メルサ第2ビル3Ｆ 「本社」

• 最寄り駅

  ＪＲ常磐線・武蔵野線 新松戸駅 徒歩 6分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 70人、 就業場所 15人、 うち女性 0人、 うちパート 6人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  不可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 20,000円

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ・労務関係（社会保険、福利厚生等の事務） ・経理事務（帳簿等のデータ入力等） ・電話、来客応対 ・ＰＣ（エクセル・ワード等、

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  必須 ・経理経験 ・労務関係経験

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  サービス業（他に分類されないもの）

• 産業中分類名

  92:その他の事業サービス業

• 産業小分類名

  922:建物サービス業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒270-0034 千葉県松戸市新松戸4-219-1 メルサ第2ビル3Ｆ、 最寄り駅 ＪＲ常磐線・武蔵野線 新松戸駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 6分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ・年次有給休暇は法定通り付与 ・加入保険は雇用条件により異なる ＊更新回数の上限なし。但し雇い止め規定有り 【事業主の皆様へ】採用時には労働条件通知書を必ず交付してくだ さい（労働基準法１５条）。また、求人票と相違のないようお願い します。