公共、民間での配管工のお仕事になります ■未経験の方は資材の準備と運搬からはじめます ・上水道本管工事や、給排水衛生設備工

• フルタイム
• 3人 増員

・賃金は経験や資格を考慮して決定し支給します。 ・昇給は本人の能力、会社の実績により決定し支給します。 ・表示基本給は日給×月平均労働日数から算出した見込み額です。 ・資格取得の支援あります。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

応募内容詳細について

• 職種

  配管工 ■未経験可■ job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～44歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  キャリア形成 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から44歳以下の方を募集

• 就業時間

  8時00分～17時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.4日

• 基本給

  235,400円～342,400円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  休日出勤手当 時間外手当 資格手当 技術手当

• 合計賃金

  235,400円～342,400円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 11,000円～16,000円

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 土曜日は当番制（月１回程度出勤） 年末年始

• 年間休日数

  108日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 7人、 就業場所 7人、 うち女性 1人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  あり 5年以上

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  3人 増員

• 仕事内容

  公共、民間での配管工のお仕事になります ■未経験の方は資材の準備と運搬からはじめます ・上水道本管工事や、給排水衛生設備工

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  車両系建設機械（整地・運搬・積込用及び掘削用）運転技能者 あれば尚可 5トン限定準中型自動車免許 必須 準中型自動車免許 必須 2ｔ・3ｔ車両を運転できる自動車免許 いずれかの資格を所持で可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ６ヶ月以内 異なる 日給８，８００円

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  08:設備工事業

• 産業小分類名

  083:管工事業（さく井工事業を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒296-0123 千葉県鴨川市北風原882-4

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ・賃金は経験や資格を考慮して決定し支給します。 ・昇給は本人の能力、会社の実績により決定し支給します。 ・表示基本給は日給×月平均労働日数から算出した見込み額です。 ・資格取得の支援あります。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）