建設現場において基礎工事の土木作業および型枠作成作業の補佐業 務を担当します ・建物の足場工事の施工にあたり職人の補佐業務

• パート
• 2人 増員

【賞与について】 前年度実績：決算内容が良かったため決算月（３月）に支給あり 賞与額：９万～３０万円 社会保険は労働条件により加入 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

応募内容詳細について

• 職種

  《急募》建設現場の土木作業および補助業務 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～17時00分

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週5日

• 基本給

  1,100円～1,300円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,100円～1,300円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 8,250円～9,750円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 5日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり50円～50円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  その他 土曜は隔週休み

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 8人、 就業場所 8人、 うち女性 1人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  建設現場において基礎工事の土木作業および型枠作成作業の補佐業 務を担当します ・建物の足場工事の施工にあたり職人の補佐業務

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 足場組立、玉掛の経験

• 必要な免許資格

  足場の組立て等作業主任者 あれば尚可 玉掛技能者 あれば尚可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

  下請工事を主に行っていますが、現時点で仕事の依頼が多く、一緒 に働いていただける方を募集しています ご応募お待ちしていいます

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  07:職別工事業（設備工事業を除く）

• 産業小分類名

  072:とび・土工・コンクリート工事業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  即決

• 求職者への通知方法

  その他

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒295-0102 千葉県南房総市白浜町白浜105

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  【賞与について】 前年度実績：決算内容が良かったため決算月（３月）に支給あり 賞与額：９万～３０万円 社会保険は労働条件により加入 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）