＊鍛冶工事 各種配管工事 機械据付工事 溶接工事 他 ※主として日本製鉄構内での仕事です。会社に集合して 社有車で、現場に向かい

• フルタイム
• 5人

＊補足情報あり ※ホームページ ｈｔｔｐｓ：／／ａｋｉｔｏｍｉ－ｓａｎｇｙｏ．ｃｏｍ／ ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。また、止むを得ず当 初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から当該 変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  鍛冶・配管工 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない 派12-301199

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～17時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.6日

• 基本給

  216,000円～388,800円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  資格手当

• 合計賃金

  216,000円～388,800円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 10,000円～18,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり10,000円～25,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年1回、 賞与金額 10,000円～50,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 会社スケジュール

• 年間休日数

  105日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒292-0014 有限会社明巨産業 木更津営業所 千葉県木更津市高柳1-466 日本製鉄構内 君津市君津1 プラント工事現場等

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 31人、 就業場所 15人、 うち女性 3人、 うちパート 3人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 10年以上

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  単身用あり，世帯用あり

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  5人

• 仕事内容

  ＊鍛冶工事 各種配管工事 機械据付工事 溶接工事 他 ※主として日本製鉄構内での仕事です。会社に集合して 社有車で、現場に向かい

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １～３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  08:設備工事業

• 産業小分類名

  084:機械器具設置工事業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒292-0014 千葉県木更津市高柳1-466、 最寄り駅 ＪＲ内房線 巌根駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊補足情報あり ※ホームページ ｈｔｔｐｓ：／／ａｋｉｔｏｍｉ－ｓａｎｇｙｏ．ｃｏｍ／ ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。また、止むを得ず当 初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から当該 変更の明示が必要です。