＊４トントラック（中型車）にて、市原・千葉方面の工場に 酸素ボンベ他高圧ガスボンベの配送

• フルタイム
• 1人

連絡先：携帯に連絡がつかない場合 ０４３８－７５－５３１３ 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契約 書（労働条件通知書）を交わしてください。また、やむを得ず当初 の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から当該変 更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  ４トントラック運転手 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年65歳のため

• 就業時間

  8時00分～17時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  20.0日

• 基本給

  250,000円～300,000円

• 定額的に支払われる手当

  乗務手当 20,000円～20,000円愛車手当 10,000円～10,000円特別手当 20,000円～20,000円

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  皆勤手当10000円

• 合計賃金

  300,000円～350,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 夏季・冬季休暇

• 年間休日数

  125日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒293-0011 千葉県富津市新富101番地1 （株）ＴＯＫＡＩ富津総合ガスセンター内

• 最寄り駅

  青堀駅 車 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 7人、 就業場所 5人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  あり 10年以上

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  一定額 月額 20,000円

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  ＊４トントラック（中型車）にて、市原・千葉方面の工場に 酸素ボンベ他高圧ガスボンベの配送

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 トラック運転経験

• 必要な免許資格

  中型自動車免許 必須 パワーゲイトあれば尚可（入社後取得可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １か月 異なる 日給１万円

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  運輸業、郵便業

• 産業中分類名

  44:道路貨物運送業

• 産業小分類名

  441:一般貨物自動車運送業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒293-0011 千葉県富津市新富101番地1、 最寄り駅 青堀駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  連絡先：携帯に連絡がつかない場合 ０４３８－７５－５３１３ 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契約 書（労働条件通知書）を交わしてください。また、やむを得ず当初 の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から当該変 更の明示が必要です。