・レジ（必須／マニュアルにて指導） ・商品陳列 ＊加入保険は契約時間によります。 ＊休憩時間及び年次有給休暇は法定通り付与

• パート
• 2人

・１４時～２２時半 休憩４５分（責任者候補） ・１７時～２２時半 休憩３０分 【事業主の皆様へ】 採用時には、労働条件通知書を必ず交付して下さい。 （労働基準法第１５条） また、求人票の内容と相違のないようお願いします。

応募内容詳細について

• 職種

  レジ・商品陳列／松戸五香店 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 6ヶ月 あり（条件付きで更新あり） ・

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳～ 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  法令の規定により年齢制限がある 深夜勤務があるため

• 就業時間

  17時00分～22時30分 14時00分～22時30分

• 休憩時間

  30分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 ・

• 月平均（週所定）労働日数

  週4日～週5日

• 基本給

  1,030円～1,040円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ※22時以降深夜手当を含め 時給1，187円

• 合計賃金

  1,030円～1,040円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 15日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり10円～50円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 291円～25,259円（前年度実績）

• 休日等

  休日 その他 週休二日制

• 週休二日

  その他

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  あり

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒270-2213 千葉県松戸市五香8-22-1 新京成線 五香駅よりバス「北丘」バス亭から徒歩1分

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 1,724人、 就業場所 12人、 うち女性 8人、 うちパート 7人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  不可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  2人

• 仕事内容

  ・レジ（必須／マニュアルにて指導） ・商品陳列 ＊加入保険は契約時間によります。 ＊休憩時間及び年次有給休暇は法定通り付与

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２ヶ月 異なる ２ヶ月（時給１０３０円）

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり ・

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  56:各種商品小売業

• 産業小分類名

  569:その他の各種商品小売業（従業者が常時５０人未満のもの）

• 選考方法

  面接（予定1回）、筆記試験、その他

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後10日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 電話受付

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒270-2213 千葉県松戸市五香8丁目22-1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ・１４時～２２時半 休憩４５分（責任者候補） ・１７時～２２時半 休憩３０分 【事業主の皆様へ】 採用時には、労働条件通知書を必ず交付して下さい。 （労働基準法第１５条） また、求人票の内容と相違のないようお願いします。