精神科クリニックの外来において、受付（電子カルテの入力、操作 、会計）、電話対応、雑務等の業務を行っていただきます。 チー

• パート
• 1人 欠員補充

＊更新回数の上限：上限なし ＊年次有給休暇は法定通り付与 【事業主の皆様へ】 採用時には労働条件通知書を必ず交付して下さい。 （労働基準法１５条） また、求人票の内容と相違のないようお願いします。

応募内容詳細について

• 職種

  医療事務／ひだクリニックセントラルパーク job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり １名

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～18時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週2日～週2日

• 基本給

  1,050円～1,050円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,050円～1,050円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 10日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 火曜日、水曜日、木曜日、土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 3日

• 週休二日

  毎週 月・金の２日間の勤務です

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒270-0152 千葉県流山市前平井120リュージュ001 ひだクリニックセントラルパーク いただく場合もあります

• 最寄り駅

  つくばエクスプレス線 流山セントラルパーク駅 徒歩 1分

• 転勤の可能性

  あり 流山市内

• 従業員数

  企業全体 52人、 就業場所 9人、 うち女性 5人、 うちパート 4人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 30,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  精神科クリニックの外来において、受付（電子カルテの入力、操作 、会計）、電話対応、雑務等の業務を行っていただきます。 チー

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３か月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  未経験の方でも丁寧に指導いたします。スタッフ同士のコミュニケ ーションもよく、幅広い世代が活躍中。 学校行事など、シフト変更も相談できます。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  83:医療業

• 産業小分類名

  832:一般診療所

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  求職者マイページに連絡、郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、Ｅメール、求職者マイページ、 郵送の送付場所 〒270-0163 千葉県流山市南流山1-14-7

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒270-0152 千葉県流山市前平井120リュージュ001、 最寄り駅 つくばエクスプレス線 流山セントラルパーク駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 1分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊更新回数の上限：上限なし ＊年次有給休暇は法定通り付与 【事業主の皆様へ】 採用時には労働条件通知書を必ず交付して下さい。 （労働基準法１５条） また、求人票の内容と相違のないようお願いします。