・受付・窓口応対業務のほか、施設内の清掃をしていただきます。 ワード・エクセルでの入力をします。

• パート
• 1人 欠員補充

・社会保険については、労働条件により法定通り加入します。 ・有給休暇は法定通り付与します。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  事務補助 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2024年4月1日?2025年3月31日 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時30分～17時15分 週5日の勤務。応相談。

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週5日 労働日数について相談可

• 基本給

  1,032円～1,032円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,032円～1,032円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 21日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒270-0221 千葉県野田市古布内1944-2 「やすらぎの郷」

• 最寄り駅

  東武アーバンパークライン 川間駅 車 17分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 165人、 就業場所 0人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 22,500円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ・受付・窓口応対業務のほか、施設内の清掃をしていただきます。 ワード・エクセルでの入力をします。

• 学歴

  必須 高校以上

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  社会福祉協議会は、社会福祉事業法に基づく社会福祉法人です。少 子高齢化社会の中で、市民の福祉ニーズに対応できる民間福祉サー ビスの拠点として、今後の取り組みが期待されています。 【令和６年４月１日付採用予定です】

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  分類不能の産業

• 産業中分類名

  99:分類不能の産業

• 産業小分類名

  999:分類不能の産業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後20日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒278-0003 千葉県野田市鶴奉5-1 野田市総合福祉会館2階

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒278-0003 千葉県野田市鶴奉5-1 野田市総合福祉会館2階、 最寄り駅 東武野田線 愛宕駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 15分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ・社会保険については、労働条件により法定通り加入します。 ・有給休暇は法定通り付与します。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。