・電話応対 ・業務システムによる入力業務 ・事務作業全般 他 ※未経験者でも親切に教えます。

• パート
• 2人 増員

※雇用契約の内容により、加入保険が異なります ※有給休暇は法定通り付与 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。

応募内容詳細について

• 職種

  事務スタッフ［千葉市稲毛区］ job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢を上限として期間の定めのない雇用として募集するため

• 就業時間

  8時00分～15時00分の時間の間の3時間程度 休憩時間は法定通り付与

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週2日以内 労働日数について相談可

• 基本給

  1,200円～1,200円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,200円～1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 10日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  毎週 週１日から２日出勤です。その他は休日になります。

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒263-0014 千葉県千葉市稲毛区作草部1266

• 最寄り駅

  天台駅 徒歩 15分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 48人、 就業場所 7人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 20,000円

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  ・電話応対 ・業務システムによる入力業務 ・事務作業全般 他 ※未経験者でも親切に教えます。

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヶ月～３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  一般事務スタッフ募集中 空いている時間で週１から２日の３時間程度の勤務です。 簡単なデータ入力、書類作成、経費精算、電話・来客対応などのサ ポート業務を中心にお願いします。仕事自体もシンプル。 高度なパソコンスキルもいりません。だからこそ、オフィスワーク が初めてでも、安心して活躍できます。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  生活関連サービス業、娯楽業

• 産業中分類名

  79:その他の生活関連サービス業

• 産業小分類名

  791:旅行業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒263-0014 千葉県千葉市稲毛区作草部1266、 最寄り駅 天台駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 15分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※雇用契約の内容により、加入保険が異なります ※有給休暇は法定通り付与 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。