・当社、エコＲＣセンターの施設に搬入された産業廃棄物の分別、 前処理、破砕等の業務。 ・施設内、清掃及び機械、重機、車両等

• フルタイム
• 1人

＊賃金の月額金額は平均労働日数×日給で算定しているため 概算になります。 お休みはご相談ください。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

応募内容詳細について

• 職種

  産業廃棄物中間処理施設業務 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～17時00分

• 休憩時間

  120分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 8時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  24.7日

• 基本給

  237,120円～237,120円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  精勤手当

• 合計賃金

  237,120円～237,120円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 9,600円～9,600円

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 5日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり2.00％～2.00％（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年3回、 賞与金額 80,000円～450,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他

• 年間休日数

  68日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 29人、 就業場所 19人、 うち女性 3人、 うちパート 2人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 日額 1,200円

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  ・当社、エコＲＣセンターの施設に搬入された産業廃棄物の分別、 前処理、破砕等の業務。 ・施設内、清掃及び機械、重機、車両等

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 重機作業（主に油圧ショベル、ホイールローダー、フォークリフト ）が伴うため、車両系建設機械、他資格者歓迎。

• 必要な免許資格

  車両系建設機械資格者優遇、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  サービス業（他に分類されないもの）

• 産業中分類名

  88:廃棄物処理業

• 産業小分類名

  882:産業廃棄物処理業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後5日以内 面接後5日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒299-2201 千葉県南房総市荒川1379-1

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  その他 書類選考後、本人に連絡

• 選考場所

  〒299-2201 千葉県南房総市荒川1379-1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊賃金の月額金額は平均労働日数×日給で算定しているため 概算になります。 お休みはご相談ください。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）