・ご利用者（障害児）の送迎 ・車両管理（掃除や車検などの日程管理等） ・送迎関連業務全般 保有車両はＡＴ車です ・ワンボック

• パート
• 2人 増員

〇加入保険 週２０時間を超える場合は雇用保険加入 週３０時間を超える場合は社会保険加入 ○年次有給休暇については雇用条件により法定通り付与 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

応募内容詳細について

• 職種

  送迎ドライバー／放課後等デイサービス【横浜／仲町台】 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～18時00分 13時00分～18時00分 9時00分～17時00分 通常時（学校があるときなど）は（2） 学校休業日は朝送迎9：00～10：00 帰り送迎16：00～17：00 その他上記時間外でも外出などの運転もあり

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週1日以上

• 基本給

  1,300円～1,500円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,300円～1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 15日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 1日

• 週休二日

  その他 日、その他会社指定日

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒224-0041 神奈川県横浜市都筑区仲町台2-18-6 Ｍ・Ｉマンション2 202 Ａｌｌ ｒｉｇｈｔ仲町台教室

• 最寄り駅

  みなとみらい線 仲町台駅 徒歩 5分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 9人、 就業場所 9人、 うち女性 6人、 うちパート 6人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  不可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  ・ご利用者（障害児）の送迎 ・車両管理（掃除や車検などの日程管理等） ・送迎関連業務全般 保有車両はＡＴ車です ・ワンボック

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３～６ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  85:社会保険・社会福祉・介護事業

• 産業小分類名

  855:障害者福祉事業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒294-0037 千葉県館山市長須賀682-2

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  その他 ご本人宛連絡

• 選考場所

  〒224-0041 神奈川県横浜市都筑区仲町台2-18-6、 最寄り駅 みなとみらい線 仲町台駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  〇加入保険 週２０時間を超える場合は雇用保険加入 週３０時間を超える場合は社会保険加入 ○年次有給休暇については雇用条件により法定通り付与 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）