中古車オークションサイトで車を購入するお仕事です。 事務所内でパソコンを使いオンラインで購入したり、オークション 会場へ足

• フルタイム
• 1人 増員

【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  中古車バイヤー（中古車をオークションで購入するお仕事） job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～44歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  キャリア形成 長期勤続によるキャリア形成のため

• 就業時間

  9時00分～18時00分 時間・曜日は相談に応じます

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  20.4日

• 基本給

  240,000円～260,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  240,000円～260,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 5日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 月曜日、日曜日 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

  120日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  該当者なし

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  該当者なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒270-0233 千葉県野田市船形1220

• 最寄り駅

  東武アーバンパークライン 七光台駅 車 7分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 5人、 就業場所 2人、 うち女性 1人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  中古車オークションサイトで車を購入するお仕事です。 事務所内でパソコンを使いオンラインで購入したり、オークション 会場へ足

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ５ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  ２０１５年創業 中古車をドバイなどの海外へ向けて輸出しています。事業拡大につ き仕入れ作業をお手伝いしていただける方を募集しております。 必要な知識は入社後に身につけられますので、興味のある方はぜひ ご応募ください。 仕事内容、雇用条件などお気軽にお問合せ、ご相談ください。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  56:各種商品小売業

• 産業小分類名

  569:その他の各種商品小売業（従業者が常時５０人未満のもの）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後5日以内

• 求職者への通知方法

  求職者マイページに連絡、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書、職務経歴書、 応募書類の送付方法 その他、求職者マイページ、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒270-0233 千葉県野田市船形1220、 最寄り駅 東武アーバンパークライン 七光台駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 7分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。