＊溶接やガス切断などのお仕事です。 あなたの希望や適性に応じて溶接・鍛冶工をお任せします。 まずは簡単な作業からスタート、

• フルタイム
• 3人

※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。また、止むを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  溶接工・ガス切断 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない 派12-300832

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢65歳のため

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 7時00分～15時45分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 20時間、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 繁忙期は1ヶ月80時間まで残業を行わせることが出来る

• 月平均（週所定）労働日数

  21.5日

• 基本給

  236,500円～279,500円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  236,500円～279,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 11,000円～13,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 20日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり5円～15円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 60,000円～80,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 基本的に日曜休、業務により土・日曜休 年末３日、年始４日、夏期５日休

• 年間休日数

  107日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒299-1141 千葉県君津市君津1番地 日本製鉄構内

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 13人、 就業場所 12人、 うち女性 1人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  あり 2年以上

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  あり

• 勤務延長

  あり

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 25,000円

• 採用人数

  3人

• 仕事内容

  ＊溶接やガス切断などのお仕事です。 あなたの希望や適性に応じて溶接・鍛冶工をお任せします。 まずは簡単な作業からスタート、

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  溶接技能者 あれば尚可 玉掛技能者 あれば尚可

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  08:設備工事業

• 産業小分類名

  083:管工事業（さく井工事業を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、その他、 その他の応募書類 あれば資格証、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参して下さい

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒293-0024 千葉県富津市篠部966

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。また、止むを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。