●大型・マイクロバスでの送迎を行います。 袖ケ浦・木更津地域の送迎となります。 ※１５：００～１９：３０の時間で、送迎内容

• パート
• 1人 増員

＊試用期間はありませんが、１週間程度の研修期間があります。 ＊車庫に直接出勤し、各送迎場所へ向かっていただきます。 ＊ハローワークにて応募希望申出、紹介状発行のうえ、 面接時に履歴書、紹介状を持参してください。 ※就業時間・就業日数により、 各種保険・有給休暇は法定通り加入・付与します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、労働契約 までに事業主から当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  大型またはマイクロバスの運転 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  15時00分～19時30分

• 休憩時間

  40分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週1日～週4日

• 基本給

  1,200円～1,200円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,200円～1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 1日

• 週休二日

  毎週 本人の希望により可能

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒000-0000 袖ヶ浦・木更津

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 4人、 就業場所 1人、 うち女性 0人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 3,000円

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ●大型・マイクロバスでの送迎を行います。 袖ケ浦・木更津地域の送迎となります。 ※１５：００～１９：３０の時間で、送迎内容

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  大型自動車免許 必須 大型自動車第二種免許 あれば尚可

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

  副業、ダブルワーク可能

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり ・

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  生活関連サービス業、娯楽業

• 産業中分類名

  79:その他の生活関連サービス業

• 産業小分類名

  791:旅行業

• 選考方法

  面接（予定1回）、その他

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  求職者マイページに連絡、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒299-1166 千葉県君津市陽光台2-2-9、 最寄り駅 ＪＲ内房線君津駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊試用期間はありませんが、１週間程度の研修期間があります。 ＊車庫に直接出勤し、各送迎場所へ向かっていただきます。 ＊ハローワークにて応募希望申出、紹介状発行のうえ、 面接時に履歴書、紹介状を持参してください。 ※就業時間・就業日数により、 各種保険・有給休暇は法定通り加入・付与します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、労働契約 までに事業主から当該変更の明示が必要です。