◎化粧品包装、検査、資材管理業務行なっていただきます。 ・化粧品雑貨等を容器に充てん作業 ・化粧品容器や化粧箱にラベル貼付

• パート
• 2人

◇賞与：なし ◇年次有給休暇については法定通り付与 ◇加入保険は雇用条件により異なる ◇就業時間・日数は応相談 ◇制服貸与 ◇社員割引あり ※休憩時間を含め、社内は禁煙になっています。 ＊更新回数上限なし（会社規定あり） 【事業主の皆さまへ】 採用の際は、労働条件通知書を必ず交付して下さい。 （労働基準法第１５条） また、求人票の内容と相違のないようお願いします。

応募内容詳細について

• 職種

  化粧品生産包装作業 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 6ヶ月 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～17時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週5日 労働日数について相談可

• 基本給

  1,042円～1,042円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,042円～1,042円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 10日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり10円～30円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  毎週 年末年始、夏季

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  新京成線 くぬぎ山駅 徒歩 15分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 37人、 就業場所 37人、 うち女性 29人、 うちパート 25人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  不可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  2人

• 仕事内容

  ◎化粧品包装、検査、資材管理業務行なっていただきます。 ・化粧品雑貨等を容器に充てん作業 ・化粧品容器や化粧箱にラベル貼付

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２週間 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり ・

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  16:化学工業

• 産業小分類名

  166:化粧品・歯磨・その他の化粧用調整品製造業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒270-2214 千葉県松戸市松飛台286-16、 最寄り駅 新京成線 くぬぎ山駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 15分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ◇賞与：なし ◇年次有給休暇については法定通り付与 ◇加入保険は雇用条件により異なる ◇就業時間・日数は応相談 ◇制服貸与 ◇社員割引あり ※休憩時間を含め、社内は禁煙になっています。 ＊更新回数上限なし（会社規定あり） 【事業主の皆さまへ】 採用の際は、労働条件通知書を必ず交付して下さい。 （労働基準法第１５条） また、求人票の内容と相違のないようお願いします。