・コンビニ向けの弁当、おにぎり製造会社です。 ＜作業内容＞ （１）バットと呼ばれる容器を洗浄機へ入れる （２）洗浄後のバット

• パート
• 1人 増員

・マイクロ送迎 袖ヶ浦駅 ※就業時間・就業日数により各種保険・有給休暇は法定通り加入・ 付与します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。また、やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  容器洗浄 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳～66歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 社内規定により定年年齢が67歳のため。年少者の深夜労働禁止

• 就業時間

  20時30分～4時30分 20時30分～5時00分の時間の間の7時間程度

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 需要の季節的増大等 年6回を限度として月80時間、年720時間まで延長できる。

• 月平均（週所定）労働日数

  週2日以上 労働日数について相談可

• 基本給

  1,026円～1,026円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ・日祝手当50円ＵＰ ・夜勤手当

• 合計賃金

  1,026円～1,026円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 10日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  毎週 応相談

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  あり

• 看護休暇取得実績

  あり

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ内房線 袖ケ浦駅 車 15分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 1,875人、 就業場所 220人、 うち女性 170人、 うちパート 195人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 67歳

• 再雇用制度

  あり 上限 71歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 150,000円

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ・コンビニ向けの弁当、おにぎり製造会社です。 ＜作業内容＞ （１）バットと呼ばれる容器を洗浄機へ入れる （２）洗浄後のバット

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  あり 社内規程による

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  09:食料品製造業

• 産業小分類名

  099:その他の食料品製造業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後10日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒299-0232 千葉県袖ケ浦市永地字鎮守越1163、 最寄り駅 ＪＲ内房線 袖ケ浦駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 15分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ・マイクロ送迎 袖ヶ浦駅 ※就業時間・就業日数により各種保険・有給休暇は法定通り加入・ 付与します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。また、やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。