●眼科検査全般 ・眼科検査 ・診療介助 等 ●一から指導いたします。未経験の方歓迎します！

• フルタイム
• 1人 欠員補充

オンライン自主応募可：紹介状の交付なし（ハローワーク紹介が条 件となる各種助成金や給付金の適用になりません 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契約 書（労働条件通知書）を交わしてください。また、やむを得ず当初 の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から当該変 更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  検査員 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時30分～17時30分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  20.4日

• 基本給

  180,000円～180,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  180,000円～180,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり0円～5,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 計 4.00ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 水曜日、日曜日、祝日 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

  120日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒299-0246 千葉県袖ケ浦市長浦駅前2-1-1

• 最寄り駅

  ＪＲ 長浦駅 徒歩 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 9人、 就業場所 7人、 うち女性 6人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ●眼科検査全般 ・眼科検査 ・診療介助 等 ●一から指導いたします。未経験の方歓迎します！

• 学歴

  必須 高校以上

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  患者さんを第一に考え、親切、丁寧な診療を心がけています。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  83:医療業

• 産業小分類名

  832:一般診療所

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後10日以内 面接後10日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒299-0246 千葉県袖ケ浦市長浦駅前2-1-1

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒299-0246 千葉県袖ケ浦市長浦駅前2-1-1、 最寄り駅 ＪＲ 長浦駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  オンライン自主応募可：紹介状の交付なし（ハローワーク紹介が条 件となる各種助成金や給付金の適用になりません 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契約 書（労働条件通知書）を交わしてください。また、やむを得ず当初 の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から当該変 更の明示が必要です。