・花束加工 ・植物管理 ・フラワーアレンジ ・店舗での販売接客 ・レジ会計 ・野菜の加工 ・配達業務（軽ＡＴ車使用 主に南房総市

• パート
• 1人 増員

・労働条件により各種保険に加入します。 ・年次有給休暇については雇用条件により法定通り付与します。 ・賃金 １５日締め→当月末日払い（振込） ◆子育て応援◆学校行事、子どもの体調不良時に休みがとれる／勤 務時間や曜日等、相談できる（子育て中の方、土日祝休み相談でき ます） 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

応募内容詳細について

• 職種

  花の加工、販売、配達（ハヤサカ館山店） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり ３人

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時30分～17時30分の時間の間の5時間程度 勤務時間は応相談 勤務時間が6時間を超える場合は休憩1時間

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 5時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週4日 労働日数について相談可

• 基本給

  1,050円～1,050円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,050円～1,050円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり10円～30円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  毎週 週３～４日 シフト制

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒294-0051 千葉県館山市正木791-1 館山店

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 30人、 就業場所 2人、 うち女性 2人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 5,000円

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ・花束加工 ・植物管理 ・フラワーアレンジ ・店舗での販売接客 ・レジ会計 ・野菜の加工 ・配達業務（軽ＡＴ車使用 主に南房総市

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり ＿

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  55:その他の卸売業

• 産業小分類名

  559:他に分類されない卸売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒294-0051 千葉県館山市正木791-1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ・労働条件により各種保険に加入します。 ・年次有給休暇については雇用条件により法定通り付与します。 ・賃金 １５日締め→当月末日払い（振込） ◆子育て応援◆学校行事、子どもの体調不良時に休みがとれる／勤 務時間や曜日等、相談できる（子育て中の方、土日祝休み相談でき ます） 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）