＊勤怠管理、請求書発行、伝票整理、書類作成、事務用品の 管理、パソコンを使用するデータ入力等 ＊作業日報、工程管理等あり ＊

• パート
• 1人

通勤手当：社内規定によりマイカー通勤の場合２ｋｍ以上で支払い 。電車、バスの場合、１ヶ月定期代で支払い。 ・昇給は会社の業績、本人能力により決定。 ・扶養内での勤務調整できます。 ＊雇用期間３ヶ月後、正社員への登用あり（相談の上決定） （正社員は８：３０～１７：００までの勤務・社保加入・労働条件 が異なります。詳細は面接の時に説明します。） 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

応募内容詳細について

• 職種

  事務・洋服の検査 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり ０人

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢が65歳のため

• 就業時間

  9時00分～14時45分

• 休憩時間

  45分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日～週5日

• 基本給

  1,030円～1,030円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,030円～1,030円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 5日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 5日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 夏季休暇／年末年始休暇

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ内房線 九重駅 徒歩 5分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 12人、 就業場所 11人、 うち女性 9人、 うちパート 6人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 100,000円

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  ＊勤怠管理、請求書発行、伝票整理、書類作成、事務用品の 管理、パソコンを使用するデータ入力等 ＊作業日報、工程管理等あり ＊

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  必須 ＰＣ操作（簡単な入力ができる方）

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  11:繊維工業

• 産業小分類名

  113:ニット生地製造業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後3日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒294-0011 千葉県館山市二子366

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  その他 書類選考後、本人宛に連絡

• 選考場所

  〒294-0011 千葉県館山市二子366、 最寄り駅 ＪＲ内房線 九重駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  通勤手当：社内規定によりマイカー通勤の場合２ｋｍ以上で支払い 。電車、バスの場合、１ヶ月定期代で支払い。 ・昇給は会社の業績、本人能力により決定。 ・扶養内での勤務調整できます。 ＊雇用期間３ヶ月後、正社員への登用あり（相談の上決定） （正社員は８：３０～１７：００までの勤務・社保加入・労働条件 が異なります。詳細は面接の時に説明します。） 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）