・福祉用具が必要な方へのレンタル及び販売のご提案、相談 ・福祉用具の納品、契約、集金 ・レンタル品ご利用者様への定期的なメ

• パート
• 1人 増員

＊就業日数・労働時間によって法定通り労働保険、社会保険に加入 します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては、必ず雇用 契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。また、やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  福祉住環境プランナー（福祉用具専門相談員） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時30分～17時30分 8時30分～17時30分の時間の間の4時間以上

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日以上 労働日数について相談可

• 基本給

  1,100円～1,100円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,100円～1,100円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  該当者なし

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  該当者なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 0人、 就業場所 0人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  その他（採用後加入）

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ・福祉用具が必要な方へのレンタル及び販売のご提案、相談 ・福祉用具の納品、契約、集金 ・レンタル品ご利用者様への定期的なメ

• 学歴

  必須 高校以上

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  福祉用具専門相談員 あれば尚可 福祉住環境コーディネーター検定 あれば尚可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり 入社後３ヶ月間 同条件

• 事業所からのメッセージ

  ◆２０２２年創業の成長中企業です。業績好調につき新規社員募集 となります。お気軽にご応募ください。 ◆現在４０代のスタッフにて事業運営しています。何でも話しやす く明るい職場環境です。 ◆福祉・介護業界未経験の方も歓迎いたします。（業務に必要な資 格取得支援有り）

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  85:社会保険・社会福祉・介護事業

• 産業小分類名

  854:老人福祉・介護事業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒292-0044 千葉県木更津市太田四丁目20番8号

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒292-0044 千葉県木更津市太田四丁目20番8号

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊就業日数・労働時間によって法定通り労働保険、社会保険に加入 します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては、必ず雇用 契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。また、やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。