注文紳士服の縫製助手の仕事です。 大量生産ではないため 一着一着お客様に合わせて裁断し 仮縫い 試着し 仕上げていきます。

• パート
• 1人

年次有給休暇は法定通り付与 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

応募内容詳細について

• 職種

  ソーイングスタッフ job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり 一人

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～15時00分 9時00分～17時00分の時間の間の5時間程度 就業時間はご相談いただけます

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週2日～週3日 労働日数について相談可

• 基本給

  1,026円～1,027円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,026円～1,027円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり5円～5円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 3日

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒294-0045 千葉県館山市北条新塩場1625-15

• 最寄り駅

  ＪＲ内房線 館山駅 徒歩 5分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 12人、 就業場所 7人、 うち女性 2人、 うちパート 3人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  注文紳士服の縫製助手の仕事です。 大量生産ではないため 一着一着お客様に合わせて裁断し 仮縫い 試着し 仕上げていきます。

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 縫製経験があれば尚良し

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり 三ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  東京 銀座でペコラ銀座の屋号で 日本全国から 洋服好きの人に 指示され ハイクオリティの手縫いの洋服作りを しています。 初心者の方でも ものつくりが好きな人を 歓迎します。 縫製経験者は優遇します。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  11:繊維工業

• 産業小分類名

  116:外衣・シャツ製造業（和式を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒294-0037 千葉県館山市長須賀157番地

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒294-0045 千葉県館山市北条新塩場1625-15、 最寄り駅 ＪＲ内房線 館山駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  年次有給休暇は法定通り付与 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）