障がい者（主に知的障がい者）向け通所施設で障害をお持ちの方の 健康管理、医療ケア、生活支援などを行う仕事です。

• フルタイム
• 2人

※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  正看護師・准看護師 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～74歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢が75歳のため

• 就業時間

  8時30分～17時30分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 5時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  20.0日

• 基本給

  200,000円～250,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  資格・経験年数により加算あり

• 合計賃金

  200,000円～250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 10日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり1,000円～（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 計 1.50ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

  125日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒299-0243 千葉県袖ケ浦市

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  あり 袖ケ浦市内

• 従業員数

  企業全体 170人、 就業場所 109人、 うち女性 94人、 うちパート 78人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 1年以上

• 定年制

  あり 一律 75歳

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  2人

• 仕事内容

  障がい者（主に知的障がい者）向け通所施設で障害をお持ちの方の 健康管理、医療ケア、生活支援などを行う仕事です。

• 学歴

  必須 高校以上

• 必要な経験等

  あれば尚可 実務経験

• 必要な免許資格

  准看護師 必須 看護師 必須 いずれかの資格を所持で可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  職員どうしが助け合う職場。結婚、出産でも皆働き続けている職場 。働きがいがある職場。正職員の過半数は契約社員出身者で、長く 働き続けている人が多い。

• 職務給制度

  あり ・

• 復職制度

  あり ・

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  85:社会保険・社会福祉・介護事業

• 産業小分類名

  855:障害者福祉事業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  郵送

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接当日持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒299-0243 千葉県袖ケ浦市蔵波2674-2、 最寄り駅 ＪＲ内房線 長浦駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。