＊ゴルフ場レストラン内でのお仕事です。 ・お客様に美味しく食事を召し上がっていただくため、 調理の補助などをしていただきま

• パート
• 1人 欠員補充

＊就業時間・就業日数により各種保険、有給休暇は法定通り、 加入・付与します。 ＊ユニフォーム貸与 ＊昼食付（無料） ※公共交通機関の便がありませんので車等による通勤となります。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  キッチンスタッフ（調理補助） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり １名

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  交替制（シフト制） 9時00分～15時00分 シフトにより多少前後します

• 休憩時間

  45分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週2日以上

• 基本給

  1,080円～1,130円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊休日手当 ・土日祝日勤務の場合 時間給＋50円増 ・昼食付（無料）

• 合計賃金

  1,080円～1,130円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 22日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり0円～50円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 3日

• 週休二日

  毎週 ＊シフト制

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 70人、 就業場所 70人、 うち女性 29人、 うちパート 42人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 30,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ＊ゴルフ場レストラン内でのお仕事です。 ・お客様に美味しく食事を召し上がっていただくため、 調理の補助などをしていただきま

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １４日間 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり ．

• 研修制度

• その他特記・補足事項

  ゴルフ場運営は定年年齢６５歳と就業規則に記載。

• 産業大分類名

  生活関連サービス業、娯楽業

• 産業中分類名

  80:娯楽業

• 産業小分類名

  804:スポーツ施設提供業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後10日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒292-1151 千葉県君津市大野台765-2

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊就業時間・就業日数により各種保険、有給休暇は法定通り、 加入・付与します。 ＊ユニフォーム貸与 ＊昼食付（無料） ※公共交通機関の便がありませんので車等による通勤となります。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。