部品の入荷・出荷・出庫管理に関する事務のお仕事です ・新システム導入に伴うデータ入力業務 ・入荷データ入力 ・出荷データ入力

• パート
• 1人 欠員補充

・年次有給休暇については雇用条件により法定通り付与します。 ・社会保険に加入とならない労働日数、時間での雇用します。 ◆子育て支援◆ ・通勤時間や曜日等相談致します。 ・学校行事等でお休みが取れます。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

応募内容詳細について

• 職種

  事務 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 6ヶ月 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～16時00分 就業時間選択可

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週4日～週5日

• 基本給

  1,035円～1,035円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,035円～1,035円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 7日

• 週休二日

  毎週 年末年始 お盆

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ 安房鴨川駅 徒歩 30分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 43人、 就業場所 21人、 うち女性 9人、 うちパート 7人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  部品の入荷・出荷・出庫管理に関する事務のお仕事です ・新システム導入に伴うデータ入力業務 ・入荷データ入力 ・出荷データ入力

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  必須 事務経験のある方

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  29:電気機械器具製造業

• 産業小分類名

  299:その他の電気機械器具製造業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考、その他

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後10日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒296-0016 千葉県鴨川市坂東606

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒296-0016 千葉県鴨川市坂東606、 最寄り駅 ＪＲ 安房鴨川駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 30分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ・年次有給休暇については雇用条件により法定通り付与します。 ・社会保険に加入とならない労働日数、時間での雇用します。 ◆子育て支援◆ ・通勤時間や曜日等相談致します。 ・学校行事等でお休みが取れます。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）