駐車場管理業務、精算業務、案内業務、モニターによる監視業務 お客様対応業務等を行っていただきます。 ※６０歳以上の方、歓迎

• フルタイム
• 1人 欠員補充

＊有給休暇は法定通り。 ＊通勤手当は会社の就業規則による。

応募内容詳細について

• 職種

  （請）駐車場管理（駅前駐車場） job tagについて

• 雇用形態

  正社員以外 常用臨時従業員 なし

• 派遣・請負等

  請負

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳～ 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  法令の規定により年齢制限がある 2号：労基法第61条の深夜業務

• 就業時間

  交替制（シフト制） 6時50分～14時30分 15時30分～23時10分 実働6時間40分 毎回40分の残業があります。

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 14時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  20.0日

• 基本給

  124,680円～124,680円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  【月額平均】日給6234円×20日にて算出 ※20日以上の勤務者は精勤手当5，000円支給 残業手当

• 合計賃金

  124,680円～124,680円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 6,234円～6,234円

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 10,000円～80,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 会社カレンダーによる

• 年間休日数

  125日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒370-0849 群馬県高崎市八島町110-21 駅前駐車場

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 44人、 就業場所 33人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 1年以上

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  駐車場管理業務、精算業務、案内業務、モニターによる監視業務 お客様対応業務等を行っていただきます。 ※６０歳以上の方、歓迎

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ６か月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

  延長後の上限年齢なし 本人の体調等による

• 産業大分類名

  不動産業、物品賃貸業

• 産業中分類名

  69:不動産賃貸業・管理業

• 産業小分類名

  693:駐車場業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後10日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒370-0849 群馬県高崎市八島町58-1、 最寄り駅 ＪＲ高崎線 高崎駅 西口駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 1分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊有給休暇は法定通り。 ＊通勤手当は会社の就業規則による。