・日常清掃（モップ、水拭き）共用部、トイレなど清掃。 ≪業務請負≫

• パート
• 1人 欠員補充

※雇用契約内容により保険加入します。＜厚生年金拡大事業所＞ ※有給休暇は法定通り付与。 ※電話連絡の上、面接時に応募書類をご持参ください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。

応募内容詳細について

• 職種

  清掃業務［横浜市旭区］ job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  請負

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（条件付きで更新あり） 会社業績、落札状況、勤務態度など。

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  交替制（シフト制） 7時00分～11時00分 14時00分～17時00分 就業時間（1）と（2）を1ヶ月毎のシフト制 週3日から、勤務日数は要相談

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週6日

• 基本給

  1,140円～1,300円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,140円～1,300円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 10日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  なし シフトによる

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒241-0811 神奈川県横浜市旭区矢指町1194 「神奈川県広域水道企業団 三ツ境庁舎」

• 最寄り駅

  相鉄線 三ツ境駅 徒歩 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 1,500人、 就業場所 12人、 うち女性 4人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ・日常清掃（モップ、水拭き）共用部、トイレなど清掃。 ≪業務請負≫

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

  契約社員に関しては定年なしとのこと 最寄駅：ＪＲ大宮駅から東武バス（上尾平方行き）「 陸運局前」下車 徒歩１０分

• 産業大分類名

  サービス業（他に分類されないもの）

• 産業中分類名

  92:その他の事業サービス業

• 産業小分類名

  922:建物サービス業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、その他、 その他の送付方法 面接時に持参下さい、 郵送の送付場所 〒331-0049 埼玉県さいたま市西区西新井505-121

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒241-0811 神奈川県横浜市旭区矢指町1194、 最寄り駅 相模鉄道 『三ツ境駅』下車駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※雇用契約内容により保険加入します。＜厚生年金拡大事業所＞ ※有給休暇は法定通り付与。 ※電話連絡の上、面接時に応募書類をご持参ください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。