・経理、勤怠管理 ・県への申請書類の作成、提出 ・社会保険、雇用保険等の業務 ・現金の取り扱いあり 現行での入出金 など ・その

• パート
• 1人 欠員補充

応募される方はハローワークから紹介状の交付を受けてください。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書などの書 面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  事務員 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～16時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度 労働日数について相談可

• 基本給

  1,000円～1,000円

• 定額的に支払われる手当

  処遇改善手当 35円～40円

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  定期的に支払われる手当ｂは、福祉・介護職員等ベース アップ等支援加算を事務職員にも適用して、月額として 支給している。

• 合計賃金

  1,035円～1,040円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年3回、 賞与金額 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 お休みは日曜日（固定）と基本土曜日ですが、平日休みでも可。

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ 七尾駅 車 15分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 6人、 就業場所 6人、 うち女性 6人、 うちパート 3人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 日額 700円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ・経理、勤怠管理 ・県への申請書類の作成、提出 ・社会保険、雇用保険等の業務 ・現金の取り扱いあり 現行での入出金 など ・その

• 学歴

  必須 高校以上

• 必要な経験等

  あれば尚可 事務・経理経験（年数不問）あれば歓迎します。

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２週間 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  85:社会保険・社会福祉・介護事業

• 産業小分類名

  853:児童福祉事業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話、Ｅメール

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参。

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒925-0051 石川県羽咋市島出町上1番地16、 最寄り駅 ＪＲ七尾線 羽咋駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  応募される方はハローワークから紹介状の交付を受けてください。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書などの書 面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。