※珠洲市、能登町でスクールバスの運転の仕事です。 ・珠洲市や能登町の指定された路線（地区）で小学校や中学校の児 童、生徒を

• パート
• 1人 欠員補充

※観光バスの運転をお願いした時は、行き先によりその都度就業時 間や勤務日数を設定します。 ※二種免許がない方には、経費補助（半額程度）を行い入社前に取 得して頂きます。 ※１か月賃金概算（目安） 時給１，３００円～１，６００円×４時間×２１．５日＝ １１１，８００円～１３７，６００円 【事業主・求職者の皆さまへ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  バス運転手（スクールバス） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  6時30分～8時00分 15時00分～17時30分 就業時間（1）（2）で1日の勤務時間です。

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度

• 基本給

  1,300円～1,600円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,300円～1,600円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 会社の就業カレンダーによる休日

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 10人、 就業場所 10人、 うち女性 0人、 うちパート 2人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ※珠洲市、能登町でスクールバスの運転の仕事です。 ・珠洲市や能登町の指定された路線（地区）で小学校や中学校の児 童、生徒を

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  大型自動車第二種免許 必須 中型自動車第二種免許 必須 いずれかの資格を所持で可

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  運輸業、郵便業

• 産業中分類名

  43:道路旅客運送業

• 産業小分類名

  432:一般乗用旅客自動車運送業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、その他、 その他の送付方法 面接時に持参可、 郵送の送付場所 〒927-0602 石川県鳳珠郡能登町字松波30字101番地1

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒927-0602 石川県鳳珠郡能登町字松波30字101番地1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※観光バスの運転をお願いした時は、行き先によりその都度就業時 間や勤務日数を設定します。 ※二種免許がない方には、経費補助（半額程度）を行い入社前に取 得して頂きます。 ※１か月賃金概算（目安） 時給１，３００円～１，６００円×４時間×２１．５日＝ １１１，８００円～１３７，６００円 【事業主・求職者の皆さまへ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。