◇損害保険代理店の内務事務業務に従事していただきます。 ・見積、申込み書作成（定型フォームの入力） ・資料整理、ファイリン

• フルタイム
• 1人 増員

＊制服支給・着用自由 ＊昇給は業績及び勤務状況による ＊紹介連絡時に面接日を決定します。応募書類（紹介状・履歴書） を面接日に持参してください。 【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書 面により、採用後の労働条件を確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  事務員【保険代理業】 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～17時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  20.4日

• 基本給

  130,000円～150,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  130,000円～150,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり10円～20円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 お盆８／１３～１５、年末年始１２／３１～１／３

• 年間休日数

  120日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  該当者なし

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  該当者なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒039-3131 青森県上北郡野辺地町字野辺地332-1 有限会社 ジ・アイ 野辺地営業所

• 最寄り駅

  青い森鉄道 野辺地駅 徒歩 24分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 6人、 就業場所 1人、 うち女性 1人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ◇損害保険代理店の内務事務業務に従事していただきます。 ・見積、申込み書作成（定型フォームの入力） ・資料整理、ファイリン

• 学歴

  必須 高校以上

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  金融業・保険業

• 産業中分類名

  67:保険業（保険媒介代理業、保険サービス業を含む）

• 産業小分類名

  674:保険媒介代理業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接日に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒039-3131 青森県上北郡野辺地町字野辺地332-1、 最寄り駅 青い森鉄道 野辺地駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 24分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊制服支給・着用自由 ＊昇給は業績及び勤務状況による ＊紹介連絡時に面接日を決定します。応募書類（紹介状・履歴書） を面接日に持参してください。 【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書 面により、採用後の労働条件を確認しましょう。