・ホテルのフロント業務全般。 （自動チェックイン、自動チェッアウト） ・電話応対。 ・簡単な調理業務。 ・ロビー等の清掃。 ・

• パート
• 1人 欠員補充

・マイカー通勤可：駐車場あり（無料） ・各種保険は要件を満たした場合加入します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により 労働条件の明示を受けてください。（労働基準法第１５条第１項に 基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  フロントスタッフ job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり ０名

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 下限：深夜業務があるため 上限：定年年齢上限が60歳の為

• 就業時間

  変形労働時間制 1ヶ月単位 18時00分～9時00分 9時00分～18時00分 ・（1）実働13時間（仮眠時間あり） ・（2）休憩60分 ※（1）か（2）いずれかの勤務、相談によって決定します。

• 休憩時間

  120分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週4日

• 基本給

  900円～900円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ・深夜手当あり ※能力によって時給の見直しあり

• 合計賃金

  900円～900円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 15日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 シフト

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ 弘前駅 車 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 11人、 就業場所 11人、 うち女性 8人、 うちパート 9人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  一定額 月額 5,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ・ホテルのフロント業務全般。 （自動チェックイン、自動チェッアウト） ・電話応対。 ・簡単な調理業務。 ・ロビー等の清掃。 ・

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 ホテルフロント経験あれば尚良い

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヵ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり 会社の状況により復職できる

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  宿泊業、飲食サービス業

• 産業中分類名

  75:宿泊業

• 産業小分類名

  751:旅館、ホテル

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  その他 後日連絡

• 選考場所

  〒036-8085 青森県弘前市大字末広5丁目7-1、 最寄り駅 ＪＲ 弘前駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ・マイカー通勤可：駐車場あり（無料） ・各種保険は要件を満たした場合加入します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により 労働条件の明示を受けてください。（労働基準法第１５条第１項に 基づく）