○りんごの洗浄。 ○りんごのカット、皮むき。 ○りんご袋詰め、箱詰め作業。 ＊カットりんごの需要拡大により、製造量増加のため

• フルタイム
• 3人 増員

＊通勤手当は距離により支給します。 ＊無料駐車場あり 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、 書面による労働条件の明示を必ず受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  カットりんご製造スタッフ（８時間） job tagについて

• 雇用形態

  正社員以外 パート あり ３名

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） ?2024年3月31日 あり（条件付きで更新あり） 勤務成績、能力、勤務態度、業績次第により決定します。 ３カ月更新とします。

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時15分～17時15分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.6日

• 基本給

  155,520円～155,520円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊賃金は時給×8時間×21．6日で算出した目安の額 です。

• 合計賃金

  155,520円～155,520円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給 900円～900円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 10日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 シフトによる

• 年間休日数

  105日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  あり

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  弘前駅 車 20分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 35人、 就業場所 35人、 うち女性 22人、 うちパート 13人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 35,000円

• 採用人数

  3人 増員

• 仕事内容

  ○りんごの洗浄。 ○りんごのカット、皮むき。 ○りんご袋詰め、箱詰め作業。 ＊カットりんごの需要拡大により、製造量増加のため

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

  更新

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  09:食料品製造業

• 産業小分類名

  093:野菜缶詰・果実缶詰・農産保存食料品製造業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後3日以内 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、その他、 その他の送付方法 または持参、 郵送の送付場所 〒036-8318 青森県弘前市大字八代町9-5

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  その他 後日連絡

• 選考場所

  〒036-8318 青森県弘前市大字八代町9-5、 最寄り駅 弘前駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 20分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊通勤手当は距離により支給します。 ＊無料駐車場あり 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、 書面による労働条件の明示を必ず受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）