◇菓子等の販売業務に従事していただきます。 ・来客応対、電話応対 ・レジ ・商品の包装 ・その他付随する業務 ＊クリスマス、年

• フルタイム
• 1人 欠員補充

＊昇給は、会社業績及び本人の勤務状況を考慮します。 ＊退職金共済：中退共加入 ＊紹介連絡時に面接日を決定します。応募書類（紹介状、履歴書） を面接日に持参してください。 【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書 面により、採用後の労働条件を確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  菓子販売 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～18時00分 休憩：午前15分、昼60分、午後15分 月平均所定労働時間：163．1時間

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 2時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.7日

• 基本給

  160,000円～160,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  160,000円～160,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 10日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり5,000円～7,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 勤務シフトにより週２回休み イベント時期等は変更あり（代休あり）

• 年間休日数

  104日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  あり

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ大湊線（青い森鉄道）野辺地駅 車 5分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 6人、 就業場所 6人、 うち女性 6人、 うちパート 4人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ◇菓子等の販売業務に従事していただきます。 ・来客応対、電話応対 ・レジ ・商品の包装 ・その他付随する業務 ＊クリスマス、年

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望する

• 試用期間

  あり １ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  58:飲食料品小売業

• 産業小分類名

  586:菓子・パン小売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後5日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接日に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒039-3131 青森県上北郡野辺地町字野辺地8-1、 最寄り駅 ＪＲ大湊線（青い森鉄道）野辺地駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊昇給は、会社業績及び本人の勤務状況を考慮します。 ＊退職金共済：中退共加入 ＊紹介連絡時に面接日を決定します。応募書類（紹介状、履歴書） を面接日に持参してください。 【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書 面により、採用後の労働条件を確認しましょう。