当店にて、下記業務に従事していただきます。 ・対面販売における商品のパッキング、接客業務、レジ業務 ・食肉加工、総菜の製造

• パート
• 1人 欠員補充

○年次有給休暇は、労基法に準じて付与します。 ○雇用保険、社会保険は、労働条件により加入します。 ○繁忙期に勤務できる方 大歓迎！ ※応募書類（紹介状、履歴書）は、面接時に持参下さい。 ◇応募を希望される方は、ハローワークで紹介状の交付を受けて下 さい。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※労働基準法第１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署）

応募内容詳細について

• 職種

  《急募》食肉加工、販売／パート job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  13時00分～18時00分 ＊1日3Ｈ～4Ｈ勤務出来る方 歓迎！ ＊フルタイム勤務も歓迎します。相談ください。 ＊就業時間、時間帯は相談に応じます。

• 休憩時間

  30分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度

• 基本給

  950円～950円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  950円～950円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 25日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 水曜日、日曜日、その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  毎週 水曜日、日曜日、年始：１／１～１／４

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ新見駅 徒歩 20分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 2人、 就業場所 1人、 うち女性 1人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  一定額 月額 5,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  当店にて、下記業務に従事していただきます。 ・対面販売における商品のパッキング、接客業務、レジ業務 ・食肉加工、総菜の製造

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  58:飲食料品小売業

• 産業小分類名

  583:食肉小売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒718-0016 岡山県新見市金谷1139-13、 最寄り駅 ＪＲ新見駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 20分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ○年次有給休暇は、労基法に準じて付与します。 ○雇用保険、社会保険は、労働条件により加入します。 ○繁忙期に勤務できる方 大歓迎！ ※応募書類（紹介状、履歴書）は、面接時に持参下さい。 ◇応募を希望される方は、ハローワークで紹介状の交付を受けて下 さい。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※労働基準法第１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署）