◎ 住宅型有料老人ホーム（コモンライフ 彩）で食事、身体介助 、見守り等 ＊必要な資格等の取得については、会社費用負担します

• パート
• 3人 増員

＊雇用条件により、週２０時間以上は雇用保険、３０時間以上は 社会保険に加入。 ＊６ヶ月経過後の有給休暇は、法定どおり付与します。 【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】 ＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう（労働基準法第１５条第１項より）

応募内容詳細について

• 職種

  介護員 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 9時00分～16時00分 10時00分～17時00分 就業時間について相談可

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 介護利用者の急変等の対応

• 月平均（週所定）労働日数

  週2日以上 労働日数について相談可

• 基本給

  1,050円～1,300円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,050円～1,300円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり100円～300円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制

• 週休二日

  その他

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  該当者なし

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒709-0705 岡山県赤磐市松木481ー1 コモンライフ 彩

• 最寄り駅

  熊山駅 徒歩 15分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 8人、 就業場所 6人、 うち女性 5人、 うちパート 5人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 日額 500円

• 採用人数

  3人 増員

• 仕事内容

  ◎ 住宅型有料老人ホーム（コモンライフ 彩）で食事、身体介助 、見守り等 ＊必要な資格等の取得については、会社費用負担します

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  ホームヘルパー2級 あれば尚可 介護職員初任者研修修了者 あれば尚可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  85:社会保険・社会福祉・介護事業

• 産業小分類名

  854:老人福祉・介護事業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後4日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒709-0705 岡山県赤磐市松木481ー1、 最寄り駅 熊山駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 15分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊雇用条件により、週２０時間以上は雇用保険、３０時間以上は 社会保険に加入。 ＊６ヶ月経過後の有給休暇は、法定どおり付与します。 【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】 ＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう（労働基準法第１５条第１項より）