主に公共土木工事の現場施工管理

• フルタイム
• 2人

※賞与は実績によります。 ＊先ずは、応募書類を送付してください。書類選考後に面接日時を ご連絡します。 【求人者・求職者の皆様へ】 求人票は、雇用契約書ではありませんので、採用の際は必ず、労働 条件の確認を行ってください。

応募内容詳細について

• 職種

  施工管理 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢を上限として募集・採用するため

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 8時00分～17時00分

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 5時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  23.0日

• 基本給

  220,000円～400,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  土木施工管理技士（1級または2級）の有資格者は優遇 あり

• 合計賃金

  220,000円～400,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 3日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 0.00％～3.00％（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年3回、 賞与金額 計 2.50ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 ＊会社カレンダーによる。＊土曜は月２回お休み ＊ＧＷ、お盆、年末年始休暇あり

• 年間休日数

  88日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 5人、 就業場所 4人、 うち女性 1人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 3年以上

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  あり 上限 65歳まで

• 入居可能住宅

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 25,000円

• 採用人数

  2人

• 仕事内容

  主に公共土木工事の現場施工管理

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 現場監督及び監督補助（若年者）としての経験を有していることが 望ましい。

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  06:総合工事業

• 産業小分類名

  061:一般土木建築工事業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話、Ｅメール

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒669-4335 兵庫県丹波市市島町与戸358

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒669-3601 兵庫県丹波市氷上町成松479-1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※賞与は実績によります。 ＊先ずは、応募書類を送付してください。書類選考後に面接日時を ご連絡します。 【求人者・求職者の皆様へ】 求人票は、雇用契約書ではありませんので、採用の際は必ず、労働 条件の確認を行ってください。