☆新規に立ち上げたばかりの警備会社の正社員募集です☆ ◎交通誘導警備が主な業務です。 ＊イベント警備（雑踏警備）・施設警備

• フルタイム
• 10人 新規事業所設立

※応募時の連絡先は管理情報を参照願います。 ※給与は資格の有無により決定します。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  警備員（正社員） job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳～ 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  法令の規定により年齢制限がある 警備業法第14条の警備業務

• 就業時間

  8時00分～17時30分 ※現場により就業時間が変わりますので、ご了承願います。。

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  20.4日

• 基本給

  176,000円～276,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  176,000円～276,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 15日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 ※現場により、休日出勤をお願いすることがあります。

• 年間休日数

  121日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ篠山口駅 車 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 5人、 就業場所 5人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  単身用あり 事務所二階に一部屋あり （相談に応じます）

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 15,000円

• 採用人数

  10人 新規事業所設立

• 仕事内容

  ☆新規に立ち上げたばかりの警備会社の正社員募集です☆ ◎交通誘導警備が主な業務です。 ＊イベント警備（雑踏警備）・施設警備

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 警備業務経験

• 必要な免許資格

  交通誘導警備業務検定2級 あれば尚可 指導教育責任者資格あれば尚可

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

  出来たばかりの警備会社です。 やる気のある方大歓迎。 私たちと一緒に頑張っていただける方のご応募を お待ちしております。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  サービス業（他に分類されないもの）

• 産業中分類名

  92:その他の事業サービス業

• 産業小分類名

  923:警備業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接当日持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒669-2345 兵庫県丹波篠山市東岡屋33-3、 最寄り駅 ＪＲ篠山口駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※応募時の連絡先は管理情報を参照願います。 ※給与は資格の有無により決定します。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。