◆◇朝食の調理業務◇◆ 泉翠が提供する朝食を調理していただきます。 食材は地元産（兵庫、京都北部、鳥取）の旬な食材を使い、

• パート
• 1人

＊土曜日・日曜日・祝日・年末年始時の勤務できる方、優遇させて いただきますが、平日のみの勤務をご希望される方も歓迎します。 ＊加入保険は労働条件により異なります。 ◆面接を希望される方は、履歴書（写真貼付）を持参して下さい。 ◇求人票は雇用契約書ではありませんので、採用時には書面により 労働条件の明示を受けてください。

応募内容詳細について

• 職種

  朝食の調理業務 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり １名

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢を上限として募集

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 7時00分～10時00分

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日以上 労働日数について相談可

• 基本給

  1,200円～1,200円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,200円～1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり100円～100円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  なし ＊シフト表による。

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒669-6101 兵庫県豊岡市城崎町湯島753番地

• 最寄り駅

  ＪＲ城崎温泉駅 徒歩 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 11人、 就業場所 11人、 うち女性 7人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 5年以上

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 70歳まで

• 勤務延長

  あり

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  ◆◇朝食の調理業務◇◆ 泉翠が提供する朝食を調理していただきます。 食材は地元産（兵庫、京都北部、鳥取）の旬な食材を使い、

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  宿泊業、飲食サービス業

• 産業中分類名

  75:宿泊業

• 産業小分類名

  751:旅館、ホテル

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒669-6101 兵庫県豊岡市城崎町湯島753番地、 最寄り駅 ＪＲ城崎温泉駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊土曜日・日曜日・祝日・年末年始時の勤務できる方、優遇させて いただきますが、平日のみの勤務をご希望される方も歓迎します。 ＊加入保険は労働条件により異なります。 ◆面接を希望される方は、履歴書（写真貼付）を持参して下さい。 ◇求人票は雇用契約書ではありませんので、採用時には書面により 労働条件の明示を受けてください。