・歯科診療の補助業務 ・歯科衛生士業務（主に予防） ★経験者優遇！！ ＊現在、歯科衛生士５名のスタッフで対応しています。 ＊

• フルタイム
• 2人 増員

＊診療時間 ９：３０～１２：３０ １４：００～１８：００ （木・日・祝祭日は休診） ＊休憩時間 １２：３０～１３：４５ ＊制服貸与 ＊欠勤控除があります。 ＊面接時にはハローワーク紹介状・履歴書（写真貼付）を 持参してください。 ◆求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください。

応募内容詳細について

• 職種

  正社員：歯科衛生士 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～18時00分

• 休憩時間

  75分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 2時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  20.4日

• 基本給

  210,000円～260,000円

• 定額的に支払われる手当

  衛生士手当 40,000円～40,000円

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  時間外手当

• 合計賃金

  250,000円～300,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり2,000円～8,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 木曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

  120日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 8人、 就業場所 8人、 うち女性 8人、 うちパート 4人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 3年以上

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 30,000円

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  ・歯科診療の補助業務 ・歯科衛生士業務（主に予防） ★経験者優遇！！ ＊現在、歯科衛生士５名のスタッフで対応しています。 ＊

• 学歴

  必須 専修学校以上

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  歯科衛生士 必須

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  83:医療業

• 産業小分類名

  833:歯科診療所

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後2日以内

• 求職者への通知方法

  電話、Ｅメール、その他

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒670-0026 兵庫県姫路市岡町19番地5

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊診療時間 ９：３０～１２：３０ １４：００～１８：００ （木・日・祝祭日は休診） ＊休憩時間 １２：３０～１３：４５ ＊制服貸与 ＊欠勤控除があります。 ＊面接時にはハローワーク紹介状・履歴書（写真貼付）を 持参してください。 ◆求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください。