・ホンダ車を中心とした自動車整備（法定点検・メンテナンス等） ・自動車用品の取付等

• フルタイム
• 1人 増員

経験者はもちろん自動車に興味をお持ちの未経験者も歓迎。 入社時無資格からホンダ最高資格ＨＭＳＧを取得者も在籍中。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、 書面により労働条件の明示を受けてください。』

応募内容詳細について

• 職種

  自動車整備士または見習 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢未満の方を募集（定年65歳）

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 9時00分～18時30分

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.6日

• 基本給

  200,000円～350,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  住宅手当・工具手当・制服支給・その他奨励金

• 合計賃金

  200,000円～350,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり2,000円～20,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 なし

• 休日等

  休日 水曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 第１・２・３火曜日、シフトによる指定月１回の休日あり

• 年間休日数

  105日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 10人、 就業場所 8人、 うち女性 2人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  あり 5年以上

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  一定額 月額 2,000円

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ・ホンダ車を中心とした自動車整備（法定点検・メンテナンス等） ・自動車用品の取付等

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 自動車整備業勤務経験あり

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり 入社後３カ月間 異なる 日給８，００８円～

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  59:機械器具小売業

• 産業小分類名

  591:自動車小売業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 郵送、求職者マイページ、 郵送の送付場所 〒671-0255 兵庫県姫路市花田町小川95-1

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  その他 後日連絡

• 選考場所

  〒671-0255 兵庫県姫路市花田町小川95-1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  経験者はもちろん自動車に興味をお持ちの未経験者も歓迎。 入社時無資格からホンダ最高資格ＨＭＳＧを取得者も在籍中。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、 書面により労働条件の明示を受けてください。』