○丹波の名産品、焼栗等の販売。 ◆当社のブランド『丹波焼栗』は、読売新聞全国版で 紹介されました。 《日数・時間》 週１日～

• パート
• 2人

＊就業日数・時間は相談に応じます。 ＊お子さんの学校行事等考慮します。 ＊年次有給休暇は、週の所定就業日数に応じて付与されます。 【社会保険の加入について】 所定の就業時間が法定時間を満たせば各種保険に加入します。 ＊面接等につきましては、応募の電話連絡時にお知らせします。 （現地で実施する予定です） 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  販売員（道の駅あわじ） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～17時00分の時間の間の5時間以上 ＊昼食時間を挟む場合は45分の休憩あり

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週1日～週5日 労働日数について相談可

• 基本給

  1,100円～1,300円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ※1，300円は土日祝日の賃金です

• 合計賃金

  1,100円～1,300円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 10日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  その他 シフト制

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒656-2401 兵庫県淡路市岩屋1873-1 「道の駅あわじ」内イベントスペース

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 14人、 就業場所 2人、 うち女性 1人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  2人

• 仕事内容

  ○丹波の名産品、焼栗等の販売。 ◆当社のブランド『丹波焼栗』は、読売新聞全国版で 紹介されました。 《日数・時間》 週１日～

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 接客の経験あれば尚良し

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  52:飲食料品卸売業

• 産業小分類名

  521:農畜産物・水産物卸売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  求職者マイページに連絡、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 当日持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒656-2401 兵庫県淡路市岩屋1873-1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊就業日数・時間は相談に応じます。 ＊お子さんの学校行事等考慮します。 ＊年次有給休暇は、週の所定就業日数に応じて付与されます。 【社会保険の加入について】 所定の就業時間が法定時間を満たせば各種保険に加入します。 ＊面接等につきましては、応募の電話連絡時にお知らせします。 （現地で実施する予定です） 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。