○東北支社業務課での業務になります ・ピッキング ・棚入れ ・梱包 ・出荷業務 など ※仕事内容の詳細は面接時にご説明します。確

• パート
• 1人 欠員補充

※加入保険等は雇用条件により異なります。 ※年次有給休暇日数については労働基準法に準じます。

応募内容詳細について

• 職種

  ピッキング・梱包等の物流業務（東北業務課） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 6ヶ月 あり（条件付きで更新あり） 契約期間満了時の業務量、従事している業務の進捗状況、本人の能 力、業務成績、勤務態度、会社の経営状況。

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  13時00分～18時10分 時間帯は応相談可

• 休憩時間

  10分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 1時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週4日程度

• 基本給

  950円～950円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  950円～950円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 28日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 10,000円～35,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 7日

• 週休二日

  毎週 年末年始・お盆

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  あり

• 看護休暇取得実績

  あり

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒984-0038 宮城県仙台市若林区伊在二丁目2番地の15 株式会社ＫＶＫ 仙台営業所

• 最寄り駅

  地下鉄東西線 六丁の目駅 徒歩 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 997人、 就業場所 15人、 うち女性 8人、 うちパート 3人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 16,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ○東北支社業務課での業務になります ・ピッキング ・棚入れ ・梱包 ・出荷業務 など ※仕事内容の詳細は面接時にご説明します。確

• 学歴

  必須 高校以上

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり 育児復職制度あり（正社員に限る）

• 研修制度

• その他特記・補足事項

  ・確定給付年金あり

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  25:はん用機械器具製造業

• 産業小分類名

  259:その他のはん用機械・同部分品製造業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後10日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話、その他

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒984-0038 宮城県仙台市若林区伊在二丁目2番地の15 株式会社ＫＶＫ 仙台営業所

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒984-0038 宮城県仙台市若林区伊在二丁目2番地の15、 最寄り駅 地下鉄東西線 六丁の目駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※加入保険等は雇用条件により異なります。 ※年次有給休暇日数については労働基準法に準じます。