生花店における業務全般 ・生花、鉢花の販売・スーパー納品束の制作・配達の仕事です ＊配達の際は社用車（ワンボックスＡＴ車）

• パート
• 2人 その他 繁忙期の為、短期募集

●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件 通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい （労働基準法第１５条第１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  生花店店員（短期） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 2024年3月4日?2024年4月30日 なし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  交替制（シフト制） 9時00分～15時00分 9時00分～16時15分 13時00分～18時15分 9時00分～18時15分の時間の間の4時間以上 （1）（2）（3）のシフト勤務又はいずれか選択も可 （1）休憩60分 （2）休憩75分 （3）休憩15分 ＊就業時間相談可

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 6時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週5日

• 基本給

  923円～923円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  923円～923円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 10日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  その他 ・シフト制による ・原則週休２日だが、シフトや状況により変動あり

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 3人、 就業場所 3人、 うち女性 2人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  2人 その他 繁忙期の為、短期募集

• 仕事内容

  生花店における業務全般 ・生花、鉢花の販売・スーパー納品束の制作・配達の仕事です ＊配達の際は社用車（ワンボックスＡＴ車）

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 販売・配達の経験があれば尚可（業種問わず）

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

  切り花や鉢物等取り扱っており、冠婚葬祭や花キューピット等がメ インの花屋です。商品制作や配達・接客が主な仕事です。一緒に働 いてみませんか。ご応募お待ちしております。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  60:その他の小売業

• 産業小分類名

  609:他に分類されない小売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒987-0511 宮城県登米市迫町佐沼字大網412-1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件 通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい （労働基準法第１５条第１項に基づく）