主に土木作業全般の業務に従事していただきます。 ＊現場は宮城県内各地になります。 ＊事務所に就業して現場に向かいますが、 希

• フルタイム
• 2人 増員

「オンライン自主応募可・自主応募の場合は紹介状不要です」 ●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件 通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい。（労働基準法第 １５条第１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  土木作業員 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～16時30分 ※現場により7時出勤の場合もあります。

• 休憩時間

  120分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  22.0日

• 基本給

  176,000円～264,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  176,000円～264,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 8,000円～12,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり11,000円～12,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 第２、第４土曜日。 年末年始、ＧＷ、お盆、悪天の場合。

• 年間休日数

  101日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 8人、 就業場所 8人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 2,000円

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  主に土木作業全般の業務に従事していただきます。 ＊現場は宮城県内各地になります。 ＊事務所に就業して現場に向かいますが、 希

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  車両系建設機械（基礎工事用）運転技能者 あれば尚可 車両系建設機械（整地・運搬・積込用及び掘削用）運転技能者 あれば尚可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３か月 異なる 日給８，０００円（期間短縮の場合あり）

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  06:総合工事業

• 産業小分類名

  064:木造建築工事業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒987-0425 宮城県登米市南方町梶沼66-2

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  「オンライン自主応募可・自主応募の場合は紹介状不要です」 ●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件 通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい。（労働基準法第 １５条第１項に基づく）